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  在“一心创造美好生活”企业目标指引下，你可以感觉到满满正能量和动力，感受到无微不至的关怀；大家不仅是我的同事，更是我的朋友，我的家人。在这里，我能感觉到家庭般温暖，企业给予员工的绝不仅仅是一个岗位，一份职业，某一种意义上来说，更像是一个家。

  我们要让自己的人生留下点意义，我们要在服务社会中彰显自身价值，为此，3万余名一心堂人走到一起。我们要让每个同伴能够过上更好的生活，能有富足快乐的人生。你是我的伙伴，我是你的依靠，一心堂是我们的家，是飞向理想的翅膀，是演绎精彩的舞台。

  一心堂一直希望“建立一个家一样的企业，让每个同伴在企业里感觉温暖，能看到阳光和希望”。

  巴绍莉，2019年报考执业药师时，在公司一栏果断填了一心堂药店，药企虽多，可她当时第一时间想到要填的，居然只有一心堂。事实上，她因带娃，工作经历暂时中断，做了两年全职妈妈。但19年却一举考过4门科目，成为一名执业中药师，她与一心堂奇缘就此开始。

  今年4月，在朋友推荐下，她以执业药师身份正式入职于曲靖锦华园店。这是麒麟区一家不大的店，连店长仅有3个人。虽然是执业药师，但之前巴绍莉却从没在药店工作过。这给她造成不少困难和障碍，数千个药品需要熟悉，还有日常销售需要保证，此时的她，心中只想赶紧熟悉环境及需要熟悉的一切，尽快上手，甚至早日能独挡一面，毕竟门店人少。果然在她的不懈努力下，她终于得以熟悉，与店长一起连续出色地超额完成了“五一”“618”“6666店同庆”“中秋国庆双节惠”大型营销活动，曲靖麒麟区重点市场攻坚战门店任务。刚做完攻坚战活动，另一名店员就被调到其他门店，门店只剩店长和巴绍莉两个人，但散发出不一样光彩。当然，保证门店销售仅是工作中一部分，在一心堂工作每一天，经常能让巴绍莉感到暖心，收获家的温暖。

  7月的一天，得知次日巴绍莉要参加培训，下午门店里不忙的时候，店长提前帮她准备好纸笔，一股暖流涌上巴绍莉心头，她说有种小时候妈妈帮自己准备考试工具的温暖。店长李绍娟，是一名80后，比巴绍莉大几岁，在公司工作已有8年时间，从巴绍莉到了门店第一天起，她就像个大姐姐一样，亲自手把手带教。10月，得知巴绍莉还要参加西药执业药师考试，店长忙碌之余还尽可能给巴绍莉留下时间复习。

  重点市场活动期间，除分部总经理谢建兵外，云南公司东大区副总经理卢昆亲自莅临，深入一线，每天在不同的门店和店员们一起做活动，甚至亲自用喊话器帮门店喊话，给顾客派发鸡蛋，从早上七点到晚上十一点，连续5天，天天都能看到他们的身影。因心疼一线员工辛苦，卢昆和谢建兵还买了水果，曲靖小粑粑亲自送到每一个门店，得知有三个门店员工是同一天生日后，就直接在店里给她们过生日……这些日常工作中细节，时常感动着巴绍莉，让才来半年的她真正切实感受到家一样的温暖。

  “阮董对公司来说，真的像是空气，他不给你压迫感，但他对人的感召力几乎无所不在。”一心堂老员工有个习惯，就是每天上班时会看看阮董的车有没有停在车位上，他们说：“如果老板在家，就觉得心里很踏实。”一名高管如是说。

  周红云，毕业于山西财经大学财务专业，1993年在昆明市药材公司工作时就与阮鸿献相识。那时的鸿翔中药材经营部与昆明市药材公司有不少业务往来，每次阮鸿献到市药材公司，都会主动与还只是个普通工作人员的周红云亲切打招呼。周红云对这个不管对上还是对下，一律平等友好的民企老板充满好感，十多年一晃而过，鸿翔快速成长为云南非公有制企业中的佼佼者，在药界，阮鸿献已有了“药王”声名，但他还跟十多年前一样，全无骄矜之态。到了市药材公司，总不忘与相识多年的周红云打招呼。他的温厚与平易近人并非矫饰，而是他本性使然。他对自身日渐兴旺的事业也淡然处之，周红云暗暗觉得，此人的为人处事有一种水到渠成之感，一定会有一番更大的成就。

  后来，昆明市药材公司转制为合资企业，周红云几番踌躇，决计离开，首先想到的便是一心堂。阮鸿献不仅因为周红云的专业才能产生延请意愿，更看重这个总是讷讷无言的年轻人诚实率线年到如今的十几年里，周红云凭借对商品成本的专业研究，严控企业的采购成本，使企业有持续盈利的空间。他在负责公司巨额采购的很多年里，一心堂博得在供应商眼中诚信、干净、务实的形象。他还总充当“前锋”的角色。他说：“阮董于我，有知遇之恩，当涌泉相报，和他在一起的创业过程充满苦与痛，但人生不就是一个感知百味的过程吗？我能在这里感知职场，思索人生的方向，能够与心气相通的人一起创业，这就是一种家的温馨，是这个时代的英雄故事，我感到很幸福！”

  云南省食品药品监督管理局前任局长孙学明之前受访时说道：“我以一个旁观者的观察来看，中国的企业管理应当走什么样的道路，完全照搬西方吗？我们正在看到，其实西方的企业管理早就试图趋于人性化。一心堂在这方面我想可完全为全国的公司可以提供一个好样板。人在企业庞大的构架内不是被作为一个机械部件——工具或是螺丝钉，甚至也不是作为‘资源’，而是作为‘人’。企业有一种家一样的温暖，一种安全感和自在感。在这样的企业文化之下，一心堂几乎集纳了云南几大药企的优秀人才，每个人身上都沉淀着原来所在企业的精华，一心堂成为集大成者，这是它成功的根本原因。”

  无论已工作多年的老员工，还是刚入职不久的新员工，一心堂都让他们感受到家一般的温暖，作为一家公司，公司不仅仅只是养家糊口的工具，而是有温度，有惊喜，有未来的第二个家，这与“一心创造美好生活”的企业目标任务相吻合，员工愿意与企业共成长，并愿意将企业当做自己的家，在企业中为一心创造美好生活付出努力，做出贡献。只要所有人齐心协力，企业变得有温度，获得更大的成功，并能够在此过程中去成就个人的闪光与荣耀。